Kulturwissenschaftliche Geschlechterforschung ist interdisziplinär ausgerichtet und fragt danach, wie Geschlecht gesellschaftlich wirksam wird. Gender und Diversity untersucht das Zusammenwirken von Geschlecht mit weiteren gesellschaftlich wirkmächtigen Differenzen. Die heutige gesellschaftliche Vielfalt lässt sich als ein Potential und eine wertvolle Ressource deuten; dennoch darf nicht vergessen werden, dass sie oft mit Chancenungleichheit einhergeht. Der Fachbereich „Gender und Diversity“ nimmt heutige Arbeitswelt und Gesellschaft in den Blick, die in vielen Bereichen entlang von Geschlechterdifferenz und entlang weiterer Differenzen – wie beispielsweise Migrationshintergrund, sexuelle Orientierung, Ability oder Alter – organisiert sind.

Folgende Fragen stehen dabei zur Debatte: Wie kann Chancengleichheit hierzulande möglichst demokratisch umgesetzt werden? Welche politisch, historisch und gesellschaftlich gewachsenen Strukturen fördern, welche behindern eine Chancengleichheit? Wie können wir uns dem Ziel einer inkludierenden Gesellschaft annähern? Wie gehen die Medien mit der Diversität der Menschen um? Welche Visionen und Wünsche für ein zukünftiges Leben und Arbeiten bringen die Studierenden mit – und auf welche institutionellen Bedingungen treffen diese Wünsche?

In zahlreichen Lehrveranstaltungen vermittelt der Fachbereich Gender und Diversity analytische und handlungsorientierte Instrumente für einen reflektierten und respektvollen Umgang mit Differenz.

Der Fachbereich Gender und Diversity öffentliche Vorlesungen zu unterschiedlichen Themen aus Gesellschaft und Geschlecht an. Unter der Leitung von Frau Dr. Christa Binswanger werden Vorlesungen von Forscher_innen verschiedener Universitäten und Fachhochschulen gehalten.